Les 44 entreprises les plus saines pour lesquelles travailler en Amérique

Tu pourrais aimer

Comment les personnes les plus productives commencent leur journée de travail (indice : ce n'est pas un courrier électronique)

Il est logique que des personnes heureuses rendent des employés plus productifs et innovants. Pourtant, 42 pour cent des travailleurs ont quitté leur emploi en raison d'unenvironnement stressant, et 35 pour cent ont envisagé de changer d'emploi en raison du stress, selon une étude de 2014 Sondage Monster.com de 6 700 personnes. Il est grand temps que les entreprises commencent à redonner à leurs employés - et nous ne parlons pas d'une assiette de biscuits ou de croissants rassis tous les deux ans.

Ces 44 entreprises vont au-delà, prouvant qu'un lieu de travail qui considère la santé, le bonheur et l'équilibre travail / vie de ses employés essentiels à son propre succès n'est pas si farfelu. Des cafétérias gastronomiques aux cafés en plein air sur les toits et des vacances illimitées aux toboggans à deux étages, ces entreprises savent ce que cela signifie de se rassembler et de s'amuser en équipe.

Consultez la liste complète ci-dessous (pendant que vous y êtes, parcourezla liste de l'année dernièretrop). Vous pourriez être tenté de mettre à jour ce CV.

Remarque : Les entreprises sont réparties par taille mais ne sont répertoriées dans aucun ordre de classement.

Grandes entreprises (20 000+ employés)

Kaiser Permanente

Siège social : Oakland, CALa société de soins de santé maintient ses 177 445 employés heureux et en bonne santé grâce à des programmes tels que Go KP, qui propose des recettes saines et permet aux utilisateurs de suivre leurs objectifs de bien-être personnels et de participer à des défis de remise en forme en groupe. Il existe également des centres de remise en forme gratuits ou subventionnés sur place à de nombreux endroits. De plus, l'entreprise a réorganisé ses cafétérias pour répondre aux directives du Partenariat pour une Amérique plus saine, offrant des options de caisse saine, s'efforçant d'éliminer les boissons sucrées dans les cafétérias et les distributeurs automatiques, et consacrant 18 % des dépenses alimentaires annuelles de l'entreprise à des dépenses locales et/ou articles fabriqués de manière durable. Pour couronner le tout, la société propose plus de 50 marchés fermiers internes dans ses installations et comprend un programme de remboursement du vélo au travail et un programme de dépenses pour les navetteurs pour encourager les déplacements écologiques.

General Electric

Siège social : Fairfield, CTGE vise à créer un lieu de travail positif en responsabilisant ses employés. La société a récemment commencé à offrir des vacances illimitées à environ 43 % de ses salariés américains de 131 000 personnes, devenant ainsi l'une des plus grandes entreprises à le faire. Ses employés bénéficient également de politiques de santé qui incluent des dépistages préventifs gratuits, une hotline de santé 24h / 24 et 7j / 7 et le programme Expert Medical Opinion, qui leur permet de recevoir gratuitement un deuxième avis en ligne d'un spécialiste de la Cleveland Clinic. De plus, pour aider à encourager les fumeurs à arrêter de fumer, les employés qui ne fument pas paient moins de cotisations aux soins de santé que ceux qui s'allument.

Marché des aliments entiers

Siège social : Austin, TXLa Mecque des aliments diététiques fait plus que fournir à ses 91 000 employés du chou frisé et du fromage gastronomique grâce à des remises de 20 à 30 pour cent pour les employés. Les travailleurs peuvent participer à des comptes personnels de bien-être ou d'épargne-santé et recevoir jusqu'à 1 800 $ par an pour aider à couvrir le coût des déductions d'assurance-maladie et des menues dépenses. Il propose également des programmes gratuits d'immersion totale en santé de sept jours qui comprennent des conférences et des séances de nutritionnistes (bien que les employés doivent utiliser des congés payés pour y assister). Les membres de l'équipe - l'accent étant mis sur 'l'équipe' - peuvent également faire don de congés payés personnels à un autre membre pour l'aider en cas de maladie ou de difficultés personnelles, et ils votent chaque année sur les avantages sociaux de l'entreprise. L'entreprise reverse également 5 % de ses bénéfices après impôts pour aider les communautés dans lesquelles vivent et travaillent ses employés.

CEM

Siège social : Hopkinton, l'expertise de MAEMC est peut-être dans le cloud computing et la gestion des données, mais elle le tue également lorsqu'il s'agit de prendre soin de ses 70 000 employés. L'entreprise offre un congé de maternité entièrement rémunéré de huit à dix semaines en plus d'un congé parental rémunéré de quatre semaines, et propose des services de garde d'enfants subventionnés sur place dans son bureau de Hopkinton. Chaque employé a accès à HealthLink, le gestionnaire de santé personnel en ligne d'EMC, qui s'occupe de tout, du suivi des coûts et des dossiers de santé à la mise à disposition d'un conseiller médical et hospitalier. De plus, le forfait d'assurance comprend une couverture élargie pour l'autisme. Enfin, le programme Healthy Rewards de l'entreprise permet aux employés de payer des cotisations médicales moins élevées s'ils font des choses comme se faire vacciner contre la grippe ou s'inscrire à une salle de sport, puis remplir un questionnaire sur leur santé.

Microsoft

Siège social : Redmond, WIl est difficile de savoir par où commencer en ce qui concerne la façon dont le géant de la technologie prend soin de ses employés. Il dispose d'une navette et d'un bus de banlieue Microsoft avec WiFi qui transportent les personnes de la région de Seattle vers et depuis le travail. Il offre également des horaires de travail flexibles; abonnement payant à des gymnases à service complet; un forfait santé complet qui comprend des visites à domicile pour les soins dentaires, visuels et médicaux (!); et des dépistages de santé gratuits sur le campus et des vaccins contre la grippe. Ensuite, il y a huit semaines de congé de maternité payé, complétées par 12 semaines de congé parental payé, et un programme de bénévolat et de jumelage de cadeaux qui correspondra jusqu'à 15 000 $ par an et donnera 25 $ de l'heure à toute organisation pour laquelle vous faites du bénévolat. Les cafés et les cuisines sur le campus, respectueux de l'environnement, constituent la seule opération de restauration d'entreprise « 3 étoiles vertes » au monde. Oh, et avons-nous mentionné qu'ils ont un spa sur le campus, des terrains de sport, une banque, un service de nettoyage à sec, un salon, des magasins de détail et 11 restaurants ? Oui, vous n'avez pas besoin de quitter le travail pour vivre.

Clinique Mayo

Siège social : Rochester, MN Si travailler pour améliorer la santé des gens ne vous inspire pas, la belle architecture de la Mayo Clinic et ses vastes collections d'art le feront probablement. L'entreprise s'efforce d'aider ses 59 500 employés à se sentir heureux et motivés, en offrant un portail de bien-être en ligne ainsi qu'une couverture des traitements hospitaliers pour les problèmes de santé mentale et de dépendance chimique. La société soutient également l'adoption, offrant jusqu'à 10 000 $ de remboursement pour les dépenses connexes. Ajoutez à cela les 28 à 35 jours de congés payés que vous recevez en tant qu'employé, et nous sommes presque sûrs que vous vous sentirez exceptionnel.

Google

Siège social : Mountain View, CAGoogle est là pour vous, et nous ne parlons pas seulement de répondre à toutes vos questions. Il fournit des médecins et des infirmières sur place à ses 57 148 employés, ainsi que des conseils juridiques gratuits et des services juridiques à prix réduit. En plus d'une cafétéria gastronomique, de programmes de conditionnement physique et de gymnases sur place, l'entreprise fournit un service de navette gratuit aux employés de la région de la baie et offre aux nouveaux parents des congés payés et de l'argent de poche supplémentaire pour célébrer leur petit. Vous partez en vacances ? Pas de soucis, Google propose une assurance voyage et une assistance d'urgence (même pour les déplacements personnels). Les employés peuvent également donner des jours de vacances à des collègues qui pourraient avoir besoin de jours supplémentaires pour s'occuper des urgences familiales.

Moulins Généraux

Siège social : Minneapolis, MNE Tout le monde connaît Cocoa Puffs et Cinnamon Toast Crunch, mais vous ne savez peut-être pas que le géant des céréales se soucie de ses employés. Des vaccins antigrippaux gratuits sur place, une formation ergonomique et des examens physiques garantissent que les 42 000 de ses employés restent en pleine forme et des ressources de bien-être, y compris une clinique de santé sur place à son siège social et des gymnases et des équipes sportives dans divers bureaux, ajoute à la culture de l'entreprise axée sur la santé. General Mills comprend que la même situation de travail ne fonctionne pas pour tout le monde et offre une variété d'options de travail flexible. Bonus : La société accorde également une grande importance à la philanthropie, contribuant à des causes liées à l'éducation, aux arts, à la faim et à la nutrition, au bien-être et aux catastrophes naturelles par le biais de sa fondation.

Clinique de Cleveland

Siège social : Cleveland, OHCleveland Clinic prend les soins de santé au sérieux, en particulier lorsqu'il s'agit d'avantages sociaux. Les offres d'assurance automobile, habitation, juridique et vétérinaire sont toutes mises à la disposition des employés, en plus de la sécurité sociale et de l'assurance-maladie payées par l'entreprise, et une couverture à 100% des soins de maternité après une quote-part unique de 50 $ via l'un de ses plans. Les 39 000 employés peuvent profiter d'abonnements gratuits à Weight Watchers, Curves et d'autres centres de fitness s'ils cherchent à améliorer leur athlétisme ou à perdre quelques kilos. Ensuite, il y a le programme CONCERN, qui offre des conseils gratuits à court terme aux employés, aidant à garantir leur santé mentale et émotionnelle.

Grandes entreprises (5 000-19 999 employés)

Genentech

Siège social : South San Francisco, CalifornieLes quelque 13 000 employés de la société de biotechnologie ne peuvent s'empêcher de mettre leur santé en premier : un grand escalier central, un centre de remise en forme sur place et des capteurs de CO2 pour réguler la qualité de l'air et réduire la fatigue dans les salles de conférence ne sont que quelques-uns des choses qui rendent cela possible. Une cafétéria subventionnée avec des sushis frais et un bar à salades ainsi que des marchés fermiers sur place et des stands de produits frais en sont d'autres. Son kit d'outils Well-being @Work fournit des cours en ligne, un accès aux conférences TED et des ressources internes pour aider les employés à gérer les exigences d'un lieu de travail mondial. Et avec les garderies et les horaires de travail flexibles pour les parents, cela permet d'éliminer le stress concurrent de la famille et du travail. Même alors, tout le monde a encore besoin d'une pause de temps en temps, c'est pourquoi l'entreprise offre un congé sabbatique payé de six semaines tous les six ans à chaque employé régulier à temps plein.

Hôtels et restaurants à Kimpton

Siège social : San Francisco, CAL'entreprise qui a fait de l'hôtellerie son métier réserve un accueil chaleureux non seulement à ses clients mais aussi à ses employés. Le plaisir est tout aussi important que les affaires, avec des tables de jeux dans les salles de conférence, des soirées dansantes, des soirées costumées et des petits déjeuners aux crêpes. Les salons annuels du bien-être proposent des choses comme des dépistages biométriques et des vaccins contre la grippe gratuits, des déjeuners-causerie avec des experts en nutrition et en forme physique, et des séances d'entraînement à l'échelle de l'entreprise avant les réunions du matin qui s'accompagnent souvent de smoothies, de barres de mélange montagnardes et de légumes et fruits frais. D'un programme d'aide aux employés qui aide les travailleurs à faire face à des problèmes personnels et propose des évaluations, des conseils à court terme et des services d'aiguillage, aux services de planification funéraire, de préparation de testament, d'aide aux capacités et d'aide aux bénéficiaires, l'entreprise s'engage à aider ses 7 748 employés à les moments difficiles comme les bons.

SAS

Siège social : Cary, NC Bien que la société de logiciels se soit développée au cours des 20 dernières années, sa culture d'entreprise encourageante et innovante est restée forte. Les soins primaires gratuits sur place offerts aux 5 479 employés et à leurs familles au cours des 31 dernières années offrent toujours un laboratoire à service complet, une thérapie physique, des services de psychologie, une assistance nutritionnelle et une pharmacie complète, entre autres. Poursuivant son engagement envers la santé globale, SAS propose également des ateliers et des cours de réduction du stress, des congés de maladie illimités, trois semaines de vacances payées, des séminaires gratuits sur un mode de vie sain et un centre de loisirs et de remise en forme avec accès à des studios de yoga et de massage. Et parlez d'une entreprise qui reconnaît que ses employés méritent du temps pour se reposer, se détendre et se ressourcer : tous les bureaux sont fermés de Noël au Nouvel An, afin que le temps passé en famille n'ait pas à prendre du recul pour travailler.

Moyennes entreprises (500-4 999 employés)

Twitter

Siège social : San Francisco, Californie Si vous vous demandez quelle est cette odeur incroyable, c'est probablement la Bon Appétit Management Co. qui prépare une délicieuse bouffe à partir de rien pour les gens du siège social de Twitter. Si votre estomac ne vous a pas déjà fait mettre à jour votre CV, que diriez-vous du fait que l'entreprise ne garde pas trace des jours de prise de force ou de vacances pour aucun de ses 4 100 employés dans le monde ? Cela signifie que chaque personne sait le mieux ce dont elle a besoin pour se ressourcer et rester énergisée sur le lieu de travail. (Nous ne discuterons pas avec cela.) Le roi des 140 caractères propose également une salle de sport sur place à son siège avec des cours de CrossFit, ainsi que cinq mois de congé de maternité payé (oui, vous avez bien lu) et 10 semaines de paternité payées quitter. De plus, l'entreprise organise deux journées mondiales de service par an afin que ses employés puissent redonner à la communauté.

La WhiteWave Foods Corporation

Siège social : Denver, fêtes d'Halloween, laissez-passer gratuits pour le zoo, cocktails, déjeuners-causerie et courses d'entreprise ne sont que quelques-unes des façons dont WhiteWave célèbre le travail acharné de ses 3 026 employés. Les offres gastronomiques du Wave Café de l'entreprise alimentaire comprennent des viandes de sandwich grillées sur place et du saumon sauvage (la plupart des aliments sont d'origine aussi locale que possible). Du côté actif, les cours de fitness sur place comme le yoga, la zumba et le Pilates offrent une pause bien méritée et un moyen facile pour les employés de rester en forme. Une politique de maladie du système d'honneur signifie que les employés peuvent prendre le temps dont ils ont besoin pour récupérer, et une politique de don de vacances leur permet de donner un coup de main à leurs collègues en cas de besoin. Dans un esprit de philanthropie, l'entreprise fait également sa part pour aider à soulager la faim grâce à son partenariat avec Community Food Share.

Entreprises rouges

Siège social : Charlotte, NCVous voulez vous défouler ? Les 2 700 employés de cette société de marketing n'ont pas besoin d'aller loin : à quelques pas du terrain de basket-ball, du bowling, du centre de remise en forme et du studio de yoga. Pour ceux qui recherchent une pause moins fatigante, il y a aussi un putting green, une station de jeux vidéo et une arcade. TGIF est une chose réelle ici, avec des happy hours fréquentes au café en plein air sur le toit qui sert des bières locales à la pression. Ensuite, il y a le voyage d'entreprise annuel dans les Caraïbes ou au Mexique et la soirée entre amis et famille en camping-car, lorsque l'ensemble du campus se transforme en un carnaval pour les employés et leurs invités. L'entreprise offre également des congés non suivis : elle est convaincue que les employés feront ce dont ils ont besoin pour garder l'entreprise - et eux-mêmes - au sommet de leur art.

Zappos

Siège social : Las Vegas, NVZappos a permis de trouver la paire de chaussures parfaite, dans la bonne taille et la bonne couleur, au bon prix. Il a également permis à 1 503 employés de bénéficier de la gratuité des soins primaires et des prescriptions génériques, d'un accès 24h/24 à la télémédecine, d'une couverture orthodontique et de coachs bien-être. Un centre de remise en forme sur place et un programme de gestion du poids encouragent les employés à rester en forme, et la société de vente au détail en ligne offre également des avantages pour le logement des employés. Au cas où vous auriez eu une mauvaise nuit, ne vous inquiétez pas : il y a des salles de sieste au siège de l'entreprise, car tout le monde sait que l'heure de la sieste est une chose réelle.

Hasbro, Inc.

Siège social : Pawtucket, les boîtes RIToy dans chaque cafétéria et des événements à l'échelle de l'entreprise comme des projections de films, la journée de récréation et la journée Amenez votre enfant au travail prouvent que le temps de jeu n'est pas réservé aux enfants. Pour encourager un mode de vie sain, la société de jouets offre un crédit de 100 $ sur la masse salariale à chaque personne qui participe aux projections biométriques annuelles sur place et propose des abonnements hebdomadaires à un programme de boîtes de légumes via Farm Fresh Rhode Island. Une politique d'horaires flexibles avec des congés de maladie selon les besoins et un arrêt d'une semaine à la fin de chaque année aide ses 1 500 employés à passer le temps en famille dont ils ont besoin. Les efforts philanthropiques se concentrent sur les enfants, et chaque employé est encouragé à donner en retour, recevant jusqu'à quatre heures rémunérées chaque mois pour faire du bénévolat auprès d'une organisation qui profite aux enfants.

CORPS DE L'ESPRIT

Siège social : San Luis Obispo, CAWellness est important chez MINDBODY, une société de logiciels dont la mission est d'exploiter la technologie pour améliorer la santé et le bien-être dans le monde, y compris ses employés. Une ressource de « santé en direct en ligne » fournit un accès 24h/24 et 7j/7 à un médecin par téléphone ou ordinateur à l'ensemble des 1 232 employés. Des cours de fitness gratuits sur place sont disponibles au siège, et le Evolve Wellness Challenge propose un programme de nutrition et de fitness gratuit de 12 semaines dirigé par des professionnels aux employés éligibles choisis par le biais d'un système de loterie. Les cours de méditation gratuits permettent aux employés de rester concentrés et sans stress, tandis que les événements de récréation mensuels permettent à tout le monde de sortir pour une partie de golf Frisbee ou une course de relais. Chaque employé reçoit également 65 $ en fonds de bien-être chaque mois à dépenser dans des centres de bien-être et de beauté approuvés. Pensez à des choses comme les coupes de cheveux, les massages et les cours de cuisine, chaque mois et en entreprise. Euh, oui s'il vous plait !

Produits de loutre

Siège social : Fort Collins, CO Tout en s'efforçant de protéger et de protéger vos smartphones, le fabricant d'étuis pour téléphones et tablettes crée également une culture de travail extraordinaire. En plus d'un ensemble complet d'avantages sociaux comprenant des services de chiropratique, de massothérapie, d'acupuncture, de traitement de fertilité, d'orthodontie pour enfants et adultes et certains traitements pour l'autisme, n'importe lequel des 985 employés peut participer à une session LifePlan entièrement couverte après un an dans l'entreprise. . Il s'agit d'un processus intensif individuel de deux jours avec un animateur certifié pour aider les employés à découvrir leur vocation, leurs forces et leur mission de vie. Un bar à smoothies en libre-service bien approvisionné au siège est toujours à l'honneur, et le programme OtterLife aide à connecter les employés ayant des intérêts similaires (de la bière à la randonnée). De plus, le QG lui-même est sacrément génial, avec un immense toboggan dans le hall qui va du deuxième au premier étage, des flippers, des fauteuils de massage et des tables de baby-foot et de ping-pong partout.

Rodale inc.

Siège social : Emmaüs, PAIl est logique que l'éditeur de Men's Health et Women's Health promeuve un lieu de travail sain pour ses 800 employés par le biais d'initiatives, d'outils de suivi nutritionnel en ligne gratuits et de dépistages annuels sur site. Mais Rodale va au-delà, offrant un restaurant biologique de la ferme à la table à son siège avec des plats préparés à partir de zéro tous les jours et une salle de sport sur place avec des cours de fitness quotidiens gratuits. Si vous préférez le plein air, vous pouvez faire un jogging sur le sentier d'un kilomètre autour du QG ou travailler avec le Rodale Garden Club pour cultiver vos propres produits frais. Et lorsque vous avez besoin de temps calme pour vous ressourcer, les salles de méditation de chaque bureau sont prêtes et vous attendent.

ZocDoc

Siège social : New York, NYZocDoc vous couvre, littéralement, en offrant une couverture de soins de santé à 100 % à ses plus de 600 employés. Les bureaux debout et les ballons de stabilité maintiennent la circulation sanguine et la posture pendant que vous travaillez. Mais juste au cas où, les collations saines et les déjeuners avec traiteur gratuits vous permettront de vous lever de votre bureau pour vous dégourdir les jambes. Des cours de yoga gratuits au bureau chaque semaine et une politique de vacances ouvertes rappellent aux employés que leur santé et leur vie personnelles sont importantes pour l'entreprise ; les surperformants sont honorés lors de la cérémonie annuelle des Ollie Awards, au cours de laquelle sept employés nommés par des pairs sont récompensés pour leur travail acharné et leur engagement. Mais même si vous ne faites pas les sept chanceux, vous apprécierez toujours les danses, les numéros musicaux et les sketchs écrits et interprétés par vos collègues.

GENTIL

Siège social : New York, NYChez KIND, les employés ne sont pas seulement des employés, ce sont des membres de l'équipe. Et l'entreprise veut que les membres de son équipe sachent qu'ils sont essentiels au processus de fabrication de bonnes collations. En plus d'une cuisine d'entreprise bien équipée en produits KIND (naturellement), des massages ponctuels sur place permettent d'évacuer le stress et de maintenir l'équipe dans un état d'esprit sain. Il en va de même pour les fréquentes visites du médecin local au bureau pour des examens pratiques et un comité amusant chargé de diriger les divers KIND Klubs qui maintiennent le sport, l'art et le divertissement en vie dans le bâtiment. Et juste pour que les employés puissent garder leur famille et leurs amis en train de grignoter sainement à la maison, tous les 600 et plus d'entre eux reçoivent une livraison de 72 barres KIND chaque mois.

centre

Siège social : Chicago, ILDigital est le présent et l'avenir de la publicité, et Centro s'assure que ses quelque 600 employés voient clairement ce message. Vraiment : Il offre une assurance vision gratuite. Il propose également un nutritionniste gratuit sur place, des livraisons de fruits frais tous les jours et un marché fermier sur place pour permettre aux employés de rester en bonne santé et informés. Les travailleurs peuvent également profiter du yoga gratuit sur place, de trois semaines de vacances payées dès le début et de 10 « jours de congé Ferris Bueller » pour maladie ou pour jouer au accro. Chaque année, l'entreprise accueille Wellnesspalooza, invitant les employés à participer à des cours d'exercices, à passer des examens de santé et à se renseigner sur tous les aspects du bien-être, y compris le bien-être financier. L'apprentissage ne s'arrête pas là : un programme de remboursement des frais de scolarité permet de financer jusqu'à deux cours par an.

Petites entreprises (100-499 employés)

Grillades au cava

Siège social : Washington, D.C.Chaque employé aime le houmous gratuit, mais Cava en donne plus à ses 442 employés (bien que la cuisine soit toujours remplie de trempettes). Tous les nouveaux parents, qu'ils soient salariés ou rémunérés à l'heure, bénéficient de congés payés et de congés de maladie payés. Les employés du siège reçoivent fréquemment des repas Cava gratuits lorsqu'ils visitent les sites de D.C., car il y a toujours quelque chose de nouveau (et sain !) à essayer. Des horaires de travail flexibles et des activités de renforcement d'équipe comme des visites de fermes et des visites de brasseries permettent de s'amuser, et le défi de bien-être et de perte de poids d'un mois de 1 000 $ récompense chaque année les employés et les équipes avec le plus grand nombre d'argent.

SolidFire

Siège social : Boulder, COCette société de logiciels offre une couverture à 100 % payée par l'employeur aux 423 employés et à leurs familles. Les employés peuvent également recevoir 150 $ par mois pour échanger leur laissez-passer de stationnement en faveur d'un moyen de transport alternatif. De plus, tous les employés de Boulder reçoivent un Eco-Pass RTD gratuit pour les trajets en bus et en tramway. Une prise de force illimitée dès le départ, des services de massage hebdomadaires sur place et une salle de jeux sur place vous garantissent de jouer aussi dur que vous travaillez. Avant que vous ne soyez trop excité, sachez que vous devrez peut-être esquiver quelques balles lors des combats réguliers avec Nerf au bureau, et tout le monde peut deviner ce qui se passe pendant les farces annuelles du poisson d'avril.

Cobbler Co.

Siège social : Le Mars, IAChez Schuster Co., la famille règne en maître. Et nous ne parlons pas seulement du travail « famille ». L'entreprise de camionnage organise régulièrement des fêtes pour ses 415 employés et leurs familles. Des réunions de Noël à une friandise maison pour les enfants et petits-enfants en passant par les soirées bowling et les pique-niques, le temps de qualité n'est pas trop difficile à trouver. Chaque année, l'entreprise organise également une semaine de générosité, offrant des repas traiteur et des prix à ses chauffeurs. Le bien-être est tout aussi important : son programme de bien-être au volant propose un coaching de santé gratuit, des dépistages biométriques et des cours sur place du YMCA à tous les employés, avec des conférences régulières sur la nutrition et l'activité physique.

Étincelles

Siège social : Philadelphie, PAL'agence mondiale d'expérience de marque ne se contente pas de créer des expériences pour ses clients ; il s'agit aussi du bureau à domicile. En plus des écrous et boulons, comme une couverture de soins préventifs à 100 pour cent, des déjeuners subventionnés, des horaires flexibles et des privilèges de travail à domicile pour les parents, l'entreprise offre à ses 406 employés un déjeuner de la ferme à la table tous les quelques mois et organise des - des cours de yoga sur place une fois par semaine. Et parce qu'elle est spécialisée dans l'événementiel, les employés peuvent également en faire l'expérience. Les barbecues d'été, les plats cuisinés au chili et les fêtes de fin d'année ne sont qu'un échantillon des festivités qui font vivre cet endroit. De plus, grâce au programme Apportez votre chien au travail, les animaux de compagnie des employés peuvent avoir la possibilité de passer une journée au bureau. Parce que les chiens améliorent tout.

Groupe de relations publiques inVentiv Health

Siège social : New York, NYCette société de relations publiques sait comment satisfaire ses 251 employés, avec un déjeuner quotidien gratuit, des massages sur chaise et des cours de yoga. Et n'oubliez pas le repas-partage de Thanksgiving à l'échelle de l'entreprise qui vous rappelle que les collègues font aussi partie de la famille. Des jours personnels et de maladie illimités et trois semaines de vacances payées pour commencer offrent le temps d'arrêt dont vous avez besoin pour continuer à vivre, et le programme de santé VitaminC3 de l'entreprise offre une assistance nutritionnelle, comme des cours de cuisine ainsi que des activités de conditionnement physique au bureau, pour vous garder actif entre passages devant l'écran. Notre avantage préféré ? Votre animal de compagnie est invité à vous rejoindre au travail, vous pouvez donc arrêter de payer ce promeneur de chien et enfin avoir quelque chose qui vous fait faire une pause.

Génération de jus

Siège social : New York, NYA Comme on peut s'y attendre, le jus est un gros problème dans cette entreprise. C'est aussi une excuse pour ses 250 employés et plus de céder gratuitement à l'engouement pour le nettoyage. Les employés du magasin reçoivent des jus et des smoothies gratuits à volonté ainsi qu'un repas gratuit pendant chaque quart de travail, et le siège social reçoit des jus pressés à froid livrés deux fois par semaine. De plus, tous les employés bénéficient d'une réduction de 50 % sur les achats en magasin. Une fois par mois, le jus est épicé avec un peu de tequila lors des Margarita Fridays de l'entreprise. Mis à part le plaisir et l'alcool, les assurances dentaires et ophtalmologiques sont gratuites, tandis que Juice Generation couvre 80 pour cent du coût d'une assurance médicale à couverture unique. Et une fois que vous avez travaillé 90 jours, tous les employés bénéficient d'un abonnement gratuit à tous les accès à la salle de sport.

ClassPass, Inc.

Siège social : New York, NYYoga, barre, Pilates, cyclisme, ce ne sont là que quelques-uns des cours que vous pouvez suivre chaque mois avec l'abonnement gratuit ClassPass que l'entreprise de fitness propose à ses 175 employés. Prévoyez un déjeuner sain et gratuit tous les mercredis et un petit-déjeuner tous les vendredis, en plus d'une cuisine bien équipée avec des collations comme du yaourt grec, du pudding au chia, du beurre d'amande, des fruits et des noix. Les nouvelles mères ont jusqu'à 12 semaines de congé payé, tandis que les pères en reçoivent jusqu'à quatre, et les visites de soins préventifs et les examens sont couverts à 100 pour cent par l'assurance maladie. L'entreprise a également une politique de congés payés non plafonnés, ce qui signifie que vous pouvez prendre tout le temps dont vous avez besoin, en supposant que vous fassiez votre travail. Un comité social spécial organise des ateliers de bien-être mensuels et des événements tels que des séances de méditation et des cours de nutrition.

Limonade

Siège social : Bellevue, WA Travailler en marchant ? Dans ce bureau, vous le pouvez. Ou faites du vélo, si vous préférez, avec l'un des comptoirs vélo ou tapis roulant mis à la disposition des employés. Un gymnase complet et des défis de remise en forme offerts dans le cadre du programme de vie saine LimeMates permettent de rester en forme facilement, et des massages trimestriels gardent les 160 employés heureux et détendus. Les mini trampolines, les scooters et les séances d'entraînement flash d'une minute ou moins font que ce bureau ressemble plus à une zone de plaisir qu'à un lieu de travail, et vous pouvez suivre toutes ces étapes ou sauts avec le Fitbit gratuit remis à chaque employé. Rester en forme au travail n'a jamais été aussi amusant.

Asana

Siège social : San Francisco, le yoga quotidien de CAInhouse, des salles de sieste, un abonnement gratuit à une salle de sport et des congés flexibles ne sont que quelques-unes des façons dont cette société de logiciels remercie ses 150 employés. Le petit-déjeuner, le déjeuner et le dîner disponibles sur place et préparés à partir de produits issus de fermes locales, durables et biologiques en sont un autre. Asana couvre 100 % des primes d'assurance pour les employés et 50 % pour les membres de la famille. Et en parlant de famille, quand il s'agit de faire grandir la vôtre, l'entreprise est tout pour elle, offrant 12 semaines de congé parental payé.

Tough Mudder, Inc.

Siège social : Brooklyn, NYCette entreprise est peut-être apte à créer des parcours d'obstacles exténuants, mais y travailler est un choix facile : naturellement, vous obtiendrez une bonne séance d'entraînement, avec des clubs de petit-déjeuner qui incluent des séances d'entraînement matinales organisées deux fois par semaine dans le bureau du siège, équipes sportives intra-muros, courses d'entreprise et entrée gratuite à tout événement Tough Mudder. Les 147 employés reçoivent également une allocation mensuelle de bien-être à consacrer à leur bien-être personnel. Des collations gratuites et un petit-déjeuner mensuel avec traiteur vous aident à faire le plein après les séances de transpiration, et des vacances illimitées et des happy hours hebdomadaires vous permettent de vous amuser.

playboy christian serratos

Produits CamelBak, LLC

Siège social : Petaluma, CA L'entreprise qui joue ensemble reste ensemble. C'est du moins ce qu'il semble chez CamelBak, où les aventures en extérieur et en intérieur font partie de la culture d'entreprise. Grâce à son programme Bak to Health, l'entreprise propose des stations de collations saines avec des articles comme du yogourt, des noix, des fruits et des légumes ; une masseuse sur place à tarifs préférentiels ; divers événements de remise en forme; heures flexibles; et un congé sabbatique payé de quatre à six semaines après sept ans. Bak to Health encourage également les associés à former des équipes et à suivre les progrès en matière d'exercice, d'hydratation et de nutrition, avec des programmes tels que des cours de Pilates bihebdomadaires et un entraîneur personnel à temps partiel. Si vous êtes un gourou du plein air, vous adorerez les remises que vous obtenez dans d'autres entreprises de plein air/d'aventure. Et quand il s'agit de s'amuser, vous en trouverez beaucoup avec la multitude de réunions d'entreprise, allant d'une chasse au trésor à l'escalade en passant par des déjeuners avec des boissons pour adultes.

NutraClick

Siège social : Boston, MALa société de produits de santé et de bien-être axée sur la technologie est également motivée par son engagement envers la santé de ses 138 employés. Les réfrigérateurs sont remplis deux fois par semaine de fruits frais, de noix, de yaourt et d'autres articles. L'entreprise a été désignée site de travail Gold Fit-Friendly par l'American Heart Association et propose des abonnements subventionnés à un gymnase et un défi de remise en forme de six semaines qui permet aux employés de concourir pour des prix tout en leur donnant accès à des services d'entraînement personnel. En plus d'événements fréquents hors site comme le trampoline dodgeball, le mini-golf et le bowling, l'entreprise organise les vendredis d'été et propose des vacances illimitées, des horaires flexibles et la possibilité de travailler à domicile en cas de besoin. La seule règle ? Soyez le meilleur employé possible.

Navitas Naturels

Siège social : Marin County, CALa société de superaliments encourage ses 102 employés à faire de l'exercice : pour chaque cours de fitness auquel ils assistent, ils reçoivent une demi-heure supplémentaire de congé payé. Les déjeuners d'entreprise mensuels, une cuisine remplie (vous l'aurez deviné) de produits Navitas et une allocation mensuelle pour sa gamme complète de produits ne sont pas mal non plus. Au cas où vous craignez de vous amuser, la société s'attaque également à cela via des aventures de randonnée et des excursions en kayak.

Tradeshift

Siège social : San Francisco, CATradeshift rassemble les acheteurs, les fournisseurs et leurs processus dans un réseau mondial, mais il aide également à connecter ses 74 employés américains lors de soirées de jeux et de films au bureau et de sorties d'entreprise. Envie d'une pause rapide ? Prenez une balançoire dans l'un des hamacs du salon ou rendez-vous dans la salle de jeux vidéo. Cette entreprise proactive offre également des prestations médicales, dentaires, visuelles et vie entièrement couvertes; six mois de congé de maternité payé et deux mois de congé de paternité payé; et congés illimités et congés de maladie.

Petites entreprises (

L'Institut de Nutrition Intégrative

Quartier général:New York, État de New York

Un chiropraticien sur place une fois par mois et des massages toutes les deux semaines gardent les employés en bonne santé et prêts à aider les clients à être en bonne santé également. La société d'éducation nutritionnelle propose également le petit-déjeuner et le déjeuner. Vous sentez un rhume arriver ? Arrêtez-vous simplement aux stations de thé et de vitamines situées à chaque étage. L'assurance maladie couvre l'acupuncture pour ceux qui aiment les traitements alternatifs, et les employés reçoivent un remboursement trimestriel de leur abonnement au gymnase. Un bureau fermé entre Noël et le jour de l'An et un accès gratuit au programme de formation des coachs en santé (un programme d'éducation à la santé holistique en ligne d'un an) ne sont que quelques-uns des autres avantages dont bénéficient les 90 employés de l'entreprise. Et quand il s'agit de charité, l'organisation ne se dérobe pas à son devoir. L'an dernier seulement, il a fait un don de 615 000 $.

TogoCourir

Quartier général:New York, État de New York

La santé est au centre de cette entreprise de relations publiques dans le domaine de la santé. Chacun de ses 62 employés reçoit un Fitbit pour les aider à rester en bonne santé, une tâche facile avec une salle de sport sur place, des cours de gym gratuits, des « Lunch and Burns » mensuels et des défis de remise en forme TogoFit. Le programme OmniCare Wellness répond aux questions et aux préoccupations de santé, avec une ligne d'infirmières 24 heures sur 24 et un accès 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 à un médecin par téléphone ou par chat vidéo. Le bureau observe également les vendredis d'été, donnant aux employés trois longs week-ends sur trois mois.

Fiole d'Hydro

Quartier général:Plier, OU

Cette entreprise de bouteilles d'eaupeut être minuscule, mais il est certainement puissant. Ses 51 employés font bon usage des déjeuners hebdomadaires du vendredi, des heures de départ flexibles, des départs fréquents en fin de matinée pour permettre le ski en montagne et une journée de ski payée par l'entreprise chaque saison. Hydro Flask se consacre également sérieusement aux efforts de bénévolat et de philanthropie, permettant aux clients d'allouer une partie de chaque achat à l'organisme de bienfaisance de leur choix et de faire correspondre les dons des employés à des organisations à but non lucratif jusqu'à 1 000 $. Il sait également que les soins de santé sont plus que des pilules, ils couvrent donc les massages, l'acupuncture et les traitements chiropratiques. De la bière artisanale locale et du kombucha sont proposés gratuitement à la fin de chaque journée. Nous allons applaudir à cela!

Athlète professionnel, Inc.

Quartier général:Kansas City, Missouri

Une prise de force flexible illimitée, une salle de sport sur place avec un entraîneur personnel à temps plein, l'accès à des cours de yoga et des visites d'épicerie avec une diététicienne agréée ne sont que quelques-uns des avantages que les 50 employés de cette entreprise trouvent au travail. Les services de blanchisserie gratuits, les coupes de cheveux, les massages et les trajets en taxi et Uber en sont d'autres, fournis pour rendre la maison de chaque employé loin de chez eux aussi sans stress que possible. Et quand il s'agit de stress, vous auriez du mal à le trouver au bureau, qui dispose de terrains de racquetball et de basket-ball, d'une piscine, d'un bar et d'un salon, d'une salle de jeux et d'un café.

ALOHA

Quartier général:New York, État de New York

Vous aurez peut-être l'impression d'être en vacances tout en profitant pleinement des cours hebdomadaires de yoga et de méditation au bureau d'ALOHA. La cuisine est toujours bien approvisionnée en collations biologiques, les produits sains d'ALOHA sont disponibles pour les 47 employés et le déjeuner est servi tous les vendredis. Les événements hebdomadaires sont incontournables au siège de l'entreprise, et même votre ami à quatre pattes est invité au bureau pour se détendre pendant que vous travaillez et vous entraînez. Les employés peuvent également accéder aux conseillers en ligne s'ils ont besoinsoutien en santé mentale, et ils reçoivent un remboursement de 50 $ pour le gymnase.

Thé honnête

Quartier général:Bethesda, MD

En plus de siroter un délicieux thé, les 40 employés sont invités à approvisionner leur garde-manger et leur réfrigérateur avec des chèques-cadeaux Whole Foods trimestriels. La livraison hebdomadaire de fruits frais biologiques fait de la prise d'une pomme ou d'une banane une habitude naturelle. Pendant que vous grignotez, assistez à l'un des séminaires sur le bien-être, sur des sujets allant dela gestion du stressàhabitudes de sommeil. Le camp d'entraînement est offert deux fois par semaine au bureau après le travail, et un horaire flexible et un engagement envers des journées de bénévolat à l'échelle de l'entreprise permettent aux employés de se sentir stimulés.

grand

Quartier général:New York, État de New York

Bien sûr, nous sommes doués pour partagerconseils d'entraînementet60 façons de relever une poitrine de poulet, mais nous savons aussi comment garder les hauts du lieu de travail (si nous le disons nous-mêmes). Pas d'heures fixes ni de jours de vacances ne donne à nos 22 employés la liberté de vivre leur vie selon leurs propres conditions. Un abonnement gratuit à la salle de sport signifie qu'il n'y a aucune excuse pour ne pas transpirer, et les livraisons Fresh Direct deux fois par semaine facilitent la préparation de petits déjeuners et de déjeuners sains dans la cuisine. Ensuite, il y a toutes les activités amusantes, des défis de cuisine dans notre « Cuisine d'essai » aux happy hours à notre festin annuel de Thanksgiving, où nous réunissons famille et amis pour un bon moment autour d'un bon repas.

Une note sur nos mesures : nous avons recherché les entreprises de cette liste et analysé les données pour trouver des entreprises vraiment stellaires. Nous avons examiné les avantages pour la santé (y compris la santé mentale), les avantages pour la forme physique, les options d'alimentation saine, les politiques de vacances et de télétravail, l'aide aux parents, les initiatives pour développer la culture, les efforts philanthropiques, etc. Sauf indication contraire, tous les nombres d'employés concernent uniquement les États-Unis.